Direito do Trabalho
Orientação a empregados e empregadores, cálculo de verbas, acordos e atuação em reclamações trabalhistas.
Falar sobre o meu casoA relação de trabalho envolve direitos e deveres dos dois lados. Uma rescisão feita sem cuidado, horas extras não registradas ou um afastamento mal conduzido podem gerar conflitos longos e caros.
Orientamos empregados que querem entender e reivindicar seus direitos e empresas que precisam cumprir a legislação e se defender em reclamações trabalhistas.
Na Justiça do Trabalho, a prova costuma estar nos detalhes: o cartão de ponto, a mensagem enviada fora do horário, o recibo que ninguém guardou. Por isso o trabalho começa com uma conferência minuciosa de documentos, tanto para o empregado quanto para a empresa.
Como podemos ajudar
- Conferência de verbas rescisórias e cálculos trabalhistas
- Horas extras, adicionais, equiparação salarial e desvio de função
- Reconhecimento de vínculo de emprego
- Acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e estabilidade
- Defesa de empresas em reclamações trabalhistas
- Acordos trabalhistas e homologação na Justiça do Trabalho
Dúvidas comuns
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
O prazo é de até dois anos depois do fim do contrato de trabalho, e a ação pode cobrar direitos referentes aos últimos cinco anos.
A empresa pode ser orientada para evitar processos?
Sim. Uma revisão das rotinas de contratação, jornada e desligamento reduz bastante o risco de reclamações trabalhistas.
Pedi demissão. Ainda tenho direitos a receber?
Sim. Quem pede demissão recebe saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com um terço e décimo terceiro proporcional. Não há direito à multa do FGTS nem ao seguro-desemprego, mas vale conferir se os valores foram pagos corretamente.
Fale com o escritório
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